结论前置：劳务工是否享有年休假，主要取决于其与用工单位之间的关系性质。若建立的是劳动关系，则依法享有年休假；若仅为劳务关系，则通常不直接享有法定的年休假，除非劳务合同中有特别约定。

详细分析：

1. 劳动关系下的年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，不受用工形式的影响。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2. 劳务关系下的年休假：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受劳动法律法规中关于年休假等规定的直接调整。
   • 劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，合同内容决定了劳务人员的权益。
   • 如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，则劳务人员通常不享有法定的年休假。

总结：因此，劳务工是否有年休假，需根据其与用工单位的具体关系来判断。如果是劳动关系，则依法享有年休假；如果是劳务关系，则需查看劳务合同中是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。