民工拿不到工资是一个严重的问题，关系到劳动者的切身利益。根据相关法律法规，民工享有获得劳动报酬的权利，且工资应按月以货币形式足额支付，不得克扣或无故拖欠。以下是针对这一问题提供的详细解决方案：

一、与用人单位协商

首先，建议民工与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等凭证。这些凭证在后续维权过程中将起到重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，民工可以向当地的劳动监察大队等劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资单、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，民工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活且高效，是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，需提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

四、提起诉讼

如果民工对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将依法保障劳动者的合法权益得到最终实现。在提起诉讼前，建议民工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

五、申请支付令

在符合一定条件的情况下，民工还可以依法向人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的催款方式，可以促使用人单位尽快支付工资。

六、准备充分证据

在维权过程中，民工应准备好充分的证据材料以提高维权成功率。这些证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有力证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。

综上所述，民工在面对工资拖欠问题时，应充分了解相关法律法规和维权途径，并准备好充分的证据材料。通过多渠道进行维权，确保自己的合法权益得到最终实现。同时，也建议民工在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。