月初急辞是否会扣上个月的工资，这个问题需要根据具体情况来分析。
一般情况下不会扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动者在上个月已经按照约定提供了劳动，那么用人单位应当足额支付上个月的工资，即使劳动者在月初选择了急辞。
特殊情况下可能扣除：
- 如果劳动者的急辞行为给用人单位造成了实际损失，并且劳动合同中有明确约定急辞工需承担违约责任，同时用人单位能够举证因劳动者急辞工遭受了经济损失（如重新招聘员工的额外费用、生产延误的损失等），那么用人单位可以在法定范围内适当扣除部分工资作为赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
- 月初急辞本身不应成为用人单位克扣上个月工资的理由。但如果急辞行为确实给用人单位造成了损失，并且符合法定或约定的扣除条件，用人单位有权在法定范围内从工资中扣除赔偿费用。
- 劳动者在遇到工资被克扣的情况时，应先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据和合理性。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助你更好地理解月初急辞与上个月工资发放之间的关系。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。