被辞退时，你应该谨记以下几点重要事项，以确保自身权益不受损害，并妥善处理后续事宜：

1. 确认辞退通知与理由：

   • 确保公司向你提供正式的辞退通知书，并明确辞退的具体理由。这不仅是程序上的要求，也是后续处理劳动争议的重要依据。
   • 如果辞退理由不明确或不合理，你有权要求公司给出合理解释，并考虑采取进一步措施。

2. 检查劳动合同与离职条款：

   • 仔细查阅劳动合同中关于离职、补偿、保密协议及竞业禁止等条款，了解自己的权利和义务。
   • 确保公司遵守合同中的离职程序，如提前通知期、经济补偿等规定。

3. 核算薪资与补偿：

   • 核实公司是否已结清你应得的薪资、奖金、加班费、年终奖等所有报酬。
   • 了解自己是否符合获得经济补偿的条件，如N+1补偿、绩效奖金等，并与公司协商确定补偿金额。

4. 保留证据与沟通记录：

   • 保留所有与辞退相关的书面材料，如辞退通知书、邮件、聊天记录等，作为日后维权的证据。
   • 与公司人事或领导保持理性沟通，避免情绪化冲突，记录沟通要点和结果。

5. 处理社保与公积金：

   • 确认公司是否已为你办理社保停缴手续，并了解如何续接个人社保。
   • 公积金的提取或转移也需同步关注，确保无遗漏。

6. 离职证明与后续就业：

   • 要求公司出具离职证明，这对后续就业和办理相关手续至关重要。
   • 提前规划好离职后的职业规划，准备好求职材料，了解竞业禁止等限制。

7. 了解法律途径与维权：

   • 如遇公司违法辞退或拒绝履行义务，了解劳动仲裁和诉讼的途径，准备必要的证据材料。
   • 咨询专业律师，了解你的法律权益和维权策略，确保行动合法有效。

如果你在这些过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我作为拥有多领域法律实务经验的律师，能够为你提供专业的法律支持和建议。