刚入职没签合同是否可以直接走以及是否有钱拿，这个问题需要从几个不同的角度来分析。

首先，关于是否可以直接走：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果刚入职还没签合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系，那么理论上你并不能直接走，因为已经存在了劳动关系的束缚。不过，如果双方协商一致，或者存在其他法定解除劳动关系的情形（如用人单位存在严重违法情形等），那么是可以解除劳动关系的。

其次，关于是否有钱拿：

1. 工资：如果你已经为用人单位提供了劳动，那么无论是否签订了书面劳动合同，你都有权要求用人单位支付相应的工资。工资的具体数额应根据你的工作时间、工作内容以及用人单位的薪酬制度来确定。

2. 经济补偿：如果因为用人单位的原因（如未依法签订书面劳动合同、未依法支付工资等）导致你解除劳动关系，那么你还有可能根据法律规定获得一定的经济补偿。经济补偿的具体数额和条件会根据不同情况而有所不同。

综上所述：

1. 是否可以直接走：理论上不能直接走，但双方协商一致或存在其他法定解除劳动关系的情形除外。

2. 是否有钱拿：你有权要求用人单位支付你已经提供的劳动所对应的工资；如果因为用人单位的原因导致你解除劳动关系，你还有可能获得经济补偿。

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