对于在职职工工龄满半年不满一年的计算方式，这通常涉及多个方面，包括经济补偿、年休假、病假工资以及医疗期的计算等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄的界定：

   • 工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄满半年不满一年，即指职工已经工作超过6个月但未满12个月的时间段。

2. 经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工龄不满六个月的员工，当劳动合同因法定情形解除时（如用人单位裁员、合同到期不续签等），用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工龄已满半年但不满一年，则经济补偿通常为一个月的工资。

3. 年休假计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。因此，工龄满半年不满一年的员工，通常无法享受当年的带薪年休假。但请注意，这一规定可能因地区或公司政策的不同而有所差异。

4. 病假工资计算：

   • 对于疾病或非因工负伤的员工，病假工资的计算通常与工龄挂钩。虽然具体规定可能因地区而异，但一般来说，工龄不满2年的员工（包含不满半年和满半年不满一年的情况），在连续休假6个月以内时，病假工资会按照一定比例（如60%或70%）计发。

5. 医疗期计算：

   • 医疗期的长短与职工的实际工作年限和本单位工作年限有关。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月。工龄满半年不满一年的员工，在医疗期的计算上通常不会受到特别对待，即按照上述一般规定执行。

6. 综合建议：

   • 在处理与工龄相关的问题时，务必查阅并遵循国家的相关法律法规以及公司的人事政策和劳动合同中的具体约定。
   • 对于员工而言，了解自己的工龄计算方式以及与之相关的各项权益至关重要。在必要时，可以寻求专业法律咨询或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满半年不满一年的计算方式涉及多个方面，具体应依据国家法律法规和公司政策来确定。希望上述解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。