关于“实习合同每月工作时长”的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为它主要取决于实习合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 合同约定：

   • 实习合同是实习双方（通常是实习生和用人单位）自愿达成的协议，其中应明确约定实习生的工作内容、工作时间、工作地点、实习期限、实习报酬等关键条款。
   • 因此，实习合同每月的工作时长首先应以合同中的明确约定为准。如果合同中有具体规定每月需工作多少小时，或每周、每日需工作多少小时，那么这些就是实习生应遵守的工作时长。

2. 法律法规：

   • 虽然实习合同的具体内容可以由双方协商确定，但实习生的工作时间也应遵守国家关于劳动时间的法律法规。
   • 一般来说，国家会规定劳动者每日的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时（或40小时，具体根据地区法规而定）。对于实习生而言，虽然他们可能不完全适用劳动法的所有规定，但工作时间方面通常应参照这些基本标准。
   • 需要注意的是，有些地区或行业可能对实习生的工作时间有特别的规定或限制，因此在实际操作中还需结合当地的具体法规来确定。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，实习生的工作时间可能会因岗位性质、工作任务量、用人单位的实际情况等因素而有所不同。
   • 有些实习岗位可能要求实习生全职工作，即每周工作5天，每天工作8小时；而有些岗位则可能更加灵活，允许实习生根据任务量自行安排工作时间或进行远程工作。

综上所述，实习合同每月的工作时长应首先以合同中的明确约定为准，并应遵守国家关于劳动时间的法律法规。在实际操作中，还需结合岗位性质、工作任务量以及用人单位的实际情况来确定具体的工作时间。如果你对实习合同中的工作时间条款有疑问或不确定如何约定，建议你在签订前仔细阅读合同条款，并咨询用人单位或专业律师的意见。