未签订劳动合同，用人单位在一定条件下需支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月；若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以下是对这一规定的详细解析：

1. 起算与截止时间：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：双倍工资的支付截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资中的一倍是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬。
   • 另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

3. 特殊情况：

   • 若未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同但劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。
   • 劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 实践建议：

   • 劳动者在入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的纠纷和损失。

综上所述，未签订劳动合同并不必然导致用人单位需支付双倍工资，而是需根据具体情况进行判断。若用人单位存在未依法签订劳动合同的情况，劳动者可依法主张自己的权益。