合同到期不续签是否有补偿金，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、用人单位方面
用人单位不续签
- 无论是否维持或提高合同约定条件，只要劳动合同期满终止，用人单位通常都应向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位无故不续签合同给劳动者带来损失。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意
- 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，违反了劳动合同的续订原则。
二、劳动者方面
劳动者主动不续签
- 在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，劳动者基于个人原因（如找到更好的工作、想休息一段时间等）主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
因用人单位违法行为导致不续签
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形说明
- 达到退休年龄或开始领取养老金：如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
五、建议与总结
- 在面临合同到期不续签的情况时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。
- 如果双方对于续签劳动合同存在分歧或争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，可以就补偿金、工作交接等其他相关事宜进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或争议较大，建议及时寻求法律帮助或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。