目前并没有一个全国统一、固定不变的“按工龄晋升职称最新规定”，因为职称晋升的规定通常是由各个行业、单位或者地区根据自身的实际情况和发展需求来制定的，不同行业、不同单位以及不同地区的规定可能存在较大差异。以下从几个常见角度为你分析：

行业角度

在一些行业，比如教育行业，工龄可能会作为职称晋升的一个参考因素，但并非唯一决定因素。以教师职称晋升为例，除了工龄外，还会综合考虑教师的教学成果、科研能力、师德表现等多方面因素。例如，一位教师即使工龄较长，但如果在教学成果方面没有突出表现，如没有获得过教学奖项、没有发表过高质量的教学论文等，那么在职称晋升时可能也不会具有太大优势。

单位角度

不同单位对于工龄在职称晋升中的权重设定也不一样。有些单位可能更看重员工的实际工作能力和业绩，工龄只是作为一个辅助参考；而有些单位可能会根据自身的历史传统和人员结构，给予工龄相对较高的权重。比如，在一些国有企业，可能会规定员工每工作一定年限，在职称晋升时可以获得一定的加分或者优先考虑，但同时也会要求员工在业务能力、工作态度等方面达到一定标准。

地区角度

不同地区的政策导向和经济发展水平也会影响职称晋升中工龄的作用。一些经济发达地区，为了吸引和留住人才，可能会更加注重员工的创新能力和专业素养，对工龄的要求相对宽松；而一些经济相对落后地区，可能会更强调员工的稳定性和工作经验，工龄在职称晋升中的比重可能会稍大一些。

法律建议

1. 了解本单位规定：如果你想知道所在单位按工龄晋升职称的具体规定，最直接的方式是查阅单位内部的相关文件，如《职称评审办法》《员工晋升制度》等，这些文件通常会详细说明职称晋升的条件、流程以及工龄在其中的作用。
2. 咨询上级部门或人事部门：如果对单位文件中的规定存在疑问或者理解不透彻，可以向单位的上级部门或者人事部门进行咨询，他们会根据实际情况为你解答。
3. 关注行业动态和地区政策：虽然职称晋升主要依据单位规定，但行业动态和地区政策也可能会对单位的规定产生影响。因此，你可以关注所在行业的相关新闻、政策文件以及当地政府发布的信息，及时了解职称晋升方面的最新动态。

如果你在职称晋升过程中遇到了具体的法律问题，比如单位的规定违反了相关法律法规、在职称评审过程中存在不公平现象等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。