关于工伤后停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期工资的计算基础是职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需要根据地区实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也是可以计入的。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果您在工伤前已经在本单位工作满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果您工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 工资调整期间受伤：如果您的工资在受伤前进行了调整，那么应以调整后的工资作为计算标准，确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。
• 复杂工资结构的处理：如果您的工资结构比较复杂，双方可以协商解决；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

关于停工留薪期的确定，这通常由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

在支付责任方面，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

• 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
• 停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。
• 如果您对停工留薪期工资的计算或支付有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。