建筑工人的工资结算是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法规依据与基本原则
建筑工人的工资支付必须严格遵循国家的相关法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及自2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》。这些法律为建筑工人工资支付提供了坚实的法律基础，并确立了以下基本原则：
- 按时支付：工资必须按照约定的时间支付，不得无故拖延。
- 最低工资标准：支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
- 详细记录：雇主需为每位工人建立详细的工资清单，记录工资信息。
- 合法加班补偿：加班需按国家规定支付加班费。
- 禁止克扣与拖欠：雇主不得克扣或拖欠工人的工资。
- 直接货币支付：工资必须以货币形式（如银行转账或现金）直接支付给工人本人。
二、具体规定与操作指南
劳动合同签订：
- 建筑企业与建筑工人应依法签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间、方式等条款。
- 劳动合同必须在用工之日起一个月内订立。
工资支付形式与周期：
- 工资必须以货币形式直接支付给工人本人，不得通过其他形式（如实物、有价证券等）支付。
- 工资支付周期根据约定或规章制度确定，但至少应每月支付一次。鼓励分包单位工资由施工总承包单位代发，以确保工资支付的及时性和规范性。
工资保证金制度：
- 施工总承包单位需存储工资保证金，专项用于支付被拖欠的工资。这一制度为工人提供了额外的保障，确保在出现工资拖欠时能够及时得到支付。
实名制管理与专用账户制度：
- 实施实名制管理，记录工人的进场、考勤情况，确保工资支付的准确性。
- 开设农民工工资专用账户，专款专用，建设单位需及时拨付工程款至该账户，以确保工资支付的及时性。
清偿责任：
- 用人单位、分包单位、建设单位均承担相应责任。如分包单位拖欠工资，施工总承包单位应先行清偿；如建设单位未按时拨付工程款导致拖欠，需先行垫付。
三、工资标准与影响因素
需要注意的是，国家并没有统一的建筑工人工资标准。工资水平受多种因素影响，包括地区、工种、技能水平、市场需求及政策调整等。例如，经济发达的一线城市技术熟练的建筑工人日工资可能高达数百元甚至更高，而三四线城市及县城的熟练工日工资则相对较低。
四、监督与处罚
- 人力资源社会保障行政部门负责监督检查工资支付情况，相关行业工程建设主管部门履行行业监管责任。
- 对违反规定者，将依法给予处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金、追究刑事责任等。
五、建议与指导
- 工人权益保护：建筑工人应了解自己的合法权益，如遇工资拖欠或克扣，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 企业合规操作：建筑企业应严格遵守相关法律法规，建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范性、及时性和透明性。
- 政策宣传与培训：政府及相关部门应加强政策宣传和培训力度，提高建筑企业和工人的法律意识，促进和谐劳动关系。
综上所述，建筑工人的工资结算是一个涉及多个法律法规和制度规定的复杂问题。为确保工人的合法权益得到保障，需要政府、企业、工人共同努力，严格遵守相关法律法规，加强监管和合规意识。