针对您提出的“公司辞退10多年员工补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致解答的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您整理的详细解答：
一、合法辞退情况下的补偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作10年以上的员工，如果工作年限刚好是10年，则支付10个月工资；如果超过10年零6个月，则支付11个月工资；介于10年至10年零6个月之间，则支付10.5个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，补偿标准与协商一致解除劳动合同相同，即根据工作年限支付相应月数的工资，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的补偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，对于工作10年的员工，如果用人单位违法辞退，原本经济补偿为10个月工资，则赔偿金为20个月工资。
三、特殊注意事项
高薪员工的补偿上限：
- 对于高薪员工（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的标准和年限有特殊规定，如前所述，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资按职工月平均工资三倍的数额支付。
地区差异：
- 具体补偿金额可能受地区、行业、员工职位等因素影响，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
证据保留：
- 在涉及辞退补偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，辞退10年以上员工的补偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况（包括辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平等）来综合判断。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动法律机构。