当用人单位存在不发工资的情况时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对您可能获得的赔偿以及申请劳动仲裁流程的详细解析：

一、可能获得的赔偿

1. 补发工资

   • 内容：仲裁机构会裁决用人单位足额支付您应得但未发放的工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各种形式的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 经济补偿金

   • 内容：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您以此为由解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。
   • 实例：假设您在用人单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是3×10000=30000元。

3. 加付赔偿金

   • 内容：在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，如果用人单位逾期仍不支付，那么需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

4. 其他可能的赔偿

   • 实际损失赔偿：如果因拖欠工资导致您产生实际损失（如信用卡逾期产生的利息、违约金等），并且您有证据证明该损失与用人单位拖欠工资存在直接因果关系，仲裁机构可能会酌情裁决用人单位赔偿相应损失。
   • 补缴社保和住房公积金：虽然这不属于直接赔偿，但如果因拖欠工资导致社保、公积金未按时缴纳，您在劳动仲裁中可以要求用人单位补缴相应期间的社保和住房公积金。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据

   • 您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等工作证明及工资支付情况的证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。

2. 提交申请

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您需要详细写明仲裁请求、事实与理由等内容。

3. 审理裁决

   • 劳动争议仲裁委员会在受理后，将依法进行审理和裁决。如果认定用人单位存在拖欠工资的事实，仲裁委员会会要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿等。

三、注意事项

• 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
• 证据收集：在申请劳动仲裁前，请积极收集相关证据，以证明您的劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位存在不发工资的情况时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请务必了解自己的权益和法律途径，积极收集证据并依法申请劳动仲裁。