单位领导辱骂下属是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面，具体分析如下：

1. 民事侵权层面

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 法律后果：若领导辱骂下属，侵害了下属的名誉权，下属有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金和经济损失。

2. 治安管理处罚层面

   • 法律依据：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 法律后果：若领导在公开场合辱骂下属，情节严重，可能面临治安管理处罚，包括拘留和罚款。

3. 刑事犯罪层面

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
   • 法律后果：若领导辱骂下属的行为情节特别严重，构成犯罪，下属可以向人民法院提起刑事诉讼，要求追究领导的刑事责任。

4. 党纪政务处分层面（如适用）

   • 党纪层面：若领导是党员干部，依据《中国共产党纪律处分条例》，辱骂下属可能违背社会公序良俗、损害党员形象，可视情节按“违反生活纪律行为的处分”处理，直至开除党籍。
   • 政务处分层面：若领导是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，辱骂下属属于不文明、不恰当行使职权，情节严重影响恶劣的，可予以警告、记过、降级、撤职或开除。

建议措施：

• 收集证据：下属应尽可能收集领导辱骂的证据，如录音、视频、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 沟通协商：下属可以尝试与领导进行私下沟通，指出其行为的不当之处，并要求停止辱骂行为。若沟通无果，可邀请单位其他领导或人力资源部门介入协调。
• 向公司高层或相关部门反映：若领导行为持续不改，下属应向公司高层管理人员或人力资源部门详细反映情况，并提交所收集的证据，要求公司采取适当的纠正措施。
• 寻求法律帮助：若领导辱骂行为严重侵害了下属的合法权益，下属可以委托律师发送律师函，或向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担法律责任。在情节严重构成犯罪的情况下，还可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。

总结：单位领导辱骂下属是违法的，下属应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、沟通协商、向公司高层反映、寻求法律帮助等多方面的努力，可以有效应对这一不法行为并保护自己的名誉和心理健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。