公司强制员工加班，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 劳动者的合法权益

   • 劳动者依法享有休息休假的权利，强制加班侵犯了劳动者的休息权，可能对身心健康造成不良影响。
   • 劳动者有权拒绝超出法定加班时限的加班要求。若因此受到不公平对待（如扣发工资、辞退等），劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况的加班规定

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以不受上述时间限制的约束来安排加班。但即便在这些特殊情形下，用人单位也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

4. 公司强制加班的法律后果

   • 如果公司未经协商单方面强制加班，可能面临行政处罚，如劳动行政部门的警告、罚款等。
   • 劳动者有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。若公司的行为构成对劳动者的侵权，还可能承担侵权责任。
   • 在极少数情况下，如果公司的强迫加班行为导致严重后果，如员工伤亡等，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

5. 劳动者的应对措施

   • 面对公司强制加班的情况，劳动者可以首先与公司进行沟通，明确表达拒绝强制加班的立场，并指出这种行为的违法性。
   • 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司强制员工加班通常是不合法的，除非符合特定的特殊情况。劳动者应了解自己的合法权益，勇于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息休假权，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。