劳务派遣工本身是合法的，但必须满足一系列法定条件和规范要求。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律地位与设立条件
法律认可：劳务派遣作为一种用工形式，在我国法律中有明确的规定和认可。《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳务派遣提供了法律基础，确保了其合法性。
设立条件：劳务派遣单位作为用人单位，需满足一定的设立条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时，必须向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理公司登记。
二、劳务派遣的适用范围与行为规范
适用范围：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位、因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代的岗位。
行为规范：劳务派遣单位需按月支付劳动报酬给被派遣劳动者，无工作期间也需按最低工资标准支付报酬。同时，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
三、被派遣劳动者的权益保障
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，被派遣劳动者应获得与用工单位直接雇佣的劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
合同解除权：被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除劳动合同。这保障了被派遣劳动者在劳务派遣关系中的自主权，使其能够在必要时维护自己的合法权益。
跨地区派遣：若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。这确保了被派遣劳动者在不同地区工作时能够获得公平的待遇。
四、违法情形与法律责任
违法情形：如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，如未经许可擅自经营劳务派遣业务、将正式工转为劳务派遣工未经员工同意、转换后的岗位不符合劳务派遣的适用范围等，均属于违法行为。
法律责任：对于违法行为，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，用人单位还可能面临支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
五、实际操作建议
选择合法劳务派遣单位：用工单位在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的经营资质和行政许可，以避免因劳务派遣单位违法而带来的法律风险。
明确劳务派遣协议内容：用工单位与劳务派遣单位之间应订立规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等条款。
保障被派遣劳动者权益：用工单位应确保被派遣劳动者享有与本单位员工同工同酬的权利，并提供必要的安全保障和职业培训。同时，应尊重被派遣劳动者的合同解除权，不得侵犯其合法权益。
总结来说，劳务派遣工本身是合法的，但必须满足一系列法定条件和规范要求。用工单位在选择劳务派遣作为用工方式时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。