通过第三方劳务派遣的员工在符合法律规定的情况下是有保障的，具体保障内容如下：

1. 劳动关系及主体责任：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）存在劳动关系，而与用工单位是劳务使用关系。这意味着，劳务派遣单位负责与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等核心义务。
   • 派遣单位和用工单位需依据法律规定和劳务派遣协议分担责任。派遣单位应确保员工的各项权益不受侵害，如不得因非法定原因解除劳动合同；用工单位则需提供必要的工作条件和劳动保护，避免对派遣员工进行歧视或不合理的工作安排。

2. 工资待遇与社保保障：

   • 劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等。派遣单位应按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。
   • 派遣单位还需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在生病、工伤、失业或退休时能够获得相应的保障。

3. 工作条件与劳动保护：

   • 用工单位应提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，确保劳务派遣员工的人身安全和健康。
   • 对于特定岗位或工种，用工单位需遵守相关法律法规，不得安排劳务派遣员工从事禁忌劳动或超时工作。

4. 合同续延与解雇限制：

   • 在劳动合同到期时，若劳务派遣员工处于孕期、产期或哺乳期等特殊情况，合同应续延至相应情形结束。
   • 用工单位不能直接辞退劳务派遣员工，只能将其退回派遣单位。同时，派遣单位也不得因非法定原因（如怀孕、患病等）解除劳动合同，需安排工作或按规定支付待遇直至特殊情形结束。

5. 特殊情况下的处理：

   • 若劳务派遣员工因身体原因不能胜任原岗位，用工单位可与员工协商调整工作岗位，但调整后的岗位应适合员工的身体状况，且工资待遇不得降低。
   • 员工因工作原因受伤或患病时，可享受相应的医疗期和病假待遇。在医疗期内，派遣单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

6. 维权途径：

   • 若劳务派遣员工的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，员工可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳务派遣员工，应了解自己的权益和义务，与派遣单位和用工单位签订明确的劳动合同和劳务派遣协议。
• 在工作过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 若遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议的规定，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 违法解除劳动合同或未按时支付工资等行为，可能导致派遣单位或用工单位需要支付赔偿金或经济补偿金等法律责任。