结论：在单位请病假，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。

一、法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同对月工资有明确约定的，那么病假工资的计算基数就按照合同约定来确定。
   • 如果实际履行与合同约定不一致的，则按照实际履行的月工资来确定计算基数。
   • 如果劳动合同、集体合同均无约定的，那么计算基数就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（这里不包括特殊情况下支付的工资）。

2. 计算系数：

   • 如果员工连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资会按照本人工资的60%至100%来计发。
   • 如果员工连续休假超过6个月的，那么企业就需要支付疾病救济费，这个标准相对较低，会按照本人工资的40%至60%来计发。

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：不同地区可能会有更具体的病假工资支付规定或者上限要求，因此在具体操作时，还需要参考当地的相关政策文件。

2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准，即最低工资标准的80%。

3. 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应该如实禀告病情，并且遵循单位的请假流程。这既是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。

四、权益维护与救济途径

如果用人单位没有依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求一个合理的解决方案。

2. 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：如果投诉举报没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同中没有特别约定病假工资。如果该员工请了1个月的病假，且其连续工龄在5年以下，那么其病假工资的计算基数可能为5000元的70%，即3500元。然后，根据计算系数（假设为60%），其病假工资可能为3500元的60%，即2100元。但需要注意的是，这个数额不能低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，病假工资的支付是受到法律严格保护的。员工在请病假时，应该了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。