结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释与说明：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在同一或不同用人单位的工作经历，以及依法视同工作期间。

2. 具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

4. 新进职工的年休假折算：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

实际操作建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作时间和年休假权益，确保在符合条件时能够享受应有的年休假。
• 在申请年休假时，应遵守单位的相关规定和流程，提前与单位沟通并安排好工作交接。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张自参加工作以来，已经在不同单位累计工作了22年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可以享受15天的年休假。如果小张在某一年因工作需要未能休满年休假，单位应按照规定支付他未休年休假工资报酬。

最后提醒：

年休假是职工的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。