结论：双休并非劳动法直接强制规定的制度，但劳动法通过限制工作时间和保障休息日，间接促进了双休的普遍实行。用人单位需确保劳动者每周至少休息一日，且总工作时间不超过法定标准。
一、法律对工作时间和休息日的规定
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，为劳动者的休息权益提供了法律基础。
休息日保障：
- 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求，也是劳动法对劳动者休息权益的直接保护。虽然法律没有直接规定双休，但这一条款为双休的普遍实行提供了法律支撑。
二、双休制度的实际执行情况
普遍实行情况：
- 在实际操作中，双休已成为许多行业和企业普遍采用的工作休息制度。这主要得益于社会经济的发展和人们生活水平的提高，劳动者对于休息和生活质量的要求也相应提高。同时，一些行业和企业为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和工作效率，也主动采用了双休制度。
特殊行业与岗位：
- 对于一些特殊行业或岗位，如餐饮、零售、物流、医疗等，由于生产特点或工作性质的限制，可能无法实行双休制度。但这些行业通常会通过调休、轮休等方式来保障员工的休息权益，确保员工每周至少有一天的休息时间。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位的责任：
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的休息权益，确保工作安排既合法又合理。如果因生产经营需要安排劳动者加班，必须支付加班费，并遵守劳动法关于加班时间的规定。
劳动者的权益：
- 劳动者有权享受法律规定的休息时间，包括每周至少一天的休息日。如果用人单位违反法律规定，不安排休息日或不支付加班费，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
加强宣传教育：
- 提高劳动者对自身权益的认识和维护意识，鼓励劳动者积极维护自己的休息权利。同时，也加强对用人单位的宣传教育，引导其遵守劳动法律法规，保障劳动者的休息权益。
完善政策措施：
- 政府应继续完善相关政策措施，加强对用人单位的监管和处罚力度，确保双休制度的落实。同时，也可以探索弹性工作模式、远程办公等新型工作模式的发展，以适应不同行业和企业的实际需求。
作为马康律师，我建议劳动者在面对用人单位不安排休息日或不支付加班费的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。