您好，关于您提出的“提前一月离职是否可以提前走”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

对于您的情况，如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提交了书面离职申请，那么在三十日的预告期内，您原则上应当继续履行工作职责，完成工作交接。然而，这并不意味着您必须等待满三十日才能离开。实际上，在预告期内，用人单位有权根据实际情况，随时同意您的离职申请，并安排您办理离职手续。

换句话说，如果您在提前一月提交离职申请后，用人单位认为可以提前安排您离职，并且您也同意这一安排，那么您是可以提前走的。但这一过程需要您与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。

另外，值得注意的是，即使您在预告期内提前离职，也应当确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失。同时，您也有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资和福利。

综上所述，提前一月离职是否可以提前走，取决于您与用人单位之间的沟通和协商结果。如果双方达成一致意见，您是可以提前离职的。但无论如何，都请确保遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。