在工地干活不幸被砸死，其赔偿标准确实会因具体情况而有所不同，主要包括是否构成工伤、是否存在侵权责任以及劳务关系的性质等因素。以下是对此问题的详细分析，旨在为您提供清晰、全面的解答。
一、构成工伤的情况
如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因被砸死，应依法认定为工伤。此时，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》执行：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未构成工伤但存在侵权责任的情况
如果不构成工伤，但存在第三方侵权（如其他工人的过失、设备故障等）导致劳动者在工地被砸死，赔偿项目及标准将参照侵权责任的相关规定执行：
死亡赔偿金：
- 一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
- 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，金额一般在几万元到几十万元不等。
三、劳务关系中雇主责任的情况
如果工人与雇主是劳务关系（如个人包工头雇佣工人），且工人在劳务过程中被砸死，赔偿可参照侵权责任的相关规定，但责任划分可能不同：
- 一般原则：雇主需承担与其过错相应的赔偿责任。
- 过错比例：如果工人自身对事故发生存在过错（如未遵守安全操作规范），则会根据过错比例减轻雇主的赔偿责任。
四、综合建议
处理此类赔偿问题时，建议您：
及时咨询专业律师：赔偿标准和金额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点和具体情形，专业律师能为您提供准确、全面的法律建议和赔偿方案。
保留好相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
通过合法途径维权：如协商、调解、仲裁或诉讼等，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。