请年假不批是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据与性质

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在长期工作后能够得到适当的休息和放松。

2. 公司不批年假的合法性分析

   • 一般情况：如果员工符合享受年假的条件，并按照公司规定提出了年假申请，公司无正当理由不批准，则构成违法。因为公司应当保障员工依法享有的休息休假权利。
   • 特殊情况：如果公司因生产经营需要，确实无法安排员工休年假，且已经与员工协商并征得员工同意，可以不安排员工休年假。但公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%），以补偿员工因未休年假而遭受的损失。

3. 员工应如何维护自己的权益

   • 与公司沟通协商：如果公司不批准年假申请，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准的具体原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不批准年假的违法行为，并请求劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司应如何避免违法风险

   • 完善请假制度：公司应制定完善的请假制度，明确年假的申请、审批、安排等流程，确保员工的年假权利得到保障。
   • 合理安排工作：公司应根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间，避免因为工作繁忙而无法安排员工休年假。
   • 及时支付报酬：如果公司确实无法安排员工休年假，应及时支付年休假工资报酬，以补偿员工因未休年假而遭受的损失。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作已经满1年，符合享受年假的条件。他按照公司规定提出了年假申请，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，公司如果不与小张协商并支付年休假工资报酬，则构成违法。小张可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与建议：

• 请年假不批是否违法，需根据员工是否符合享受年假的条件、公司是否无正当理由拒绝批准以及是否支付了年休假工资报酬等因素来判断。
• 作为员工，应了解自己的年假权利，并在符合条件时及时提出年假申请。如果公司不批准，应与公司进行沟通协商，并寻求法律途径维护自己的权益。
• 作为公司，应完善请假制度，合理安排员工的工作和休息时间，并及时支付年休假工资报酬，以避免违法风险。

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