关于您提出的“劳动合同只签字没有盖章是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，结论前置：劳动合同只签字没有盖章，在符合特定条件下，通常是有效的。但为了确保合同的合法性和稳定性，建议最好同时包含用人单位的签字和盖章。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这表明，签字和盖章在法律上具有同等效力，只要满足其中之一，且合同内容合法、双方意思表示真实，劳动合同即视为成立并开始生效。

2. 有效情形：

   • 法定代表人签字：如果劳动合同上由用人单位的法定代表人亲自签字，该签字行为直接代表用人单位的意志，因此劳动合同有效。
   • 授权负责人签字：若劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，并且劳动者有合理理由相信这些负责人在签字前已获得用人单位的明确授权，那么他们的签字同样可以视为单位真实意思的表达，劳动合同一般也认定为有效。

3. 特殊情况考量：

   • 尽管在一般情况下，只签字不盖章的劳动合同是有效的，但也存在一些特殊情况可能影响合同的效力认定。例如，如果签字人并非法定代表人且无有效授权，或者签字行为存在欺诈、胁迫等情形，这些都可能影响劳动合同的效力。在这些情况下，需要结合具体事实和证据，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来进一步确定劳动合同的有效性。

4. 实践建议：

   • 为了避免潜在的争议和纠纷，增强合同的法律效力和稳定性，建议在签订劳动合同时，最好同时包含用人单位的签字和盖章。这样不仅能更明确地体现双方的真实意愿，还能为合同的执行提供更强的法律保障。

最后，总结回答： 劳动合同只签字没有盖章，在符合法律规定及特定条件时（如由法定代表人或授权负责人签字），是有效的。然而，为了确保合同的合法性和有效性，以及减少未来可能出现的法律风险，建议在实际操作中尽量同时采用签字和盖章的方式。如果您对劳动合同的有效性存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。