劳务工是否有年假，主要取决于其与单位之间的关系性质。以下是具体分析：

1. 与用人单位建立劳动关系的劳务工

   • 享有年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳务工与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年，就依法享有年休假。
   • 年假天数：年假天数的计算标准根据工作年限而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。

2. 与用工单位形成劳务关系的劳务工

   • 通常不享有法定年假：劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，是一种更为灵活、松散的用工形式。
   • 合同约定：在劳务关系中，劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员则通常不享有法定的年休假权利。

3. 劳务派遣工的情况

   • 享有年假：劳务派遣工连续工作满12个月以上的，同样享受年休假。年假天数与上述劳动关系中的年假天数相同，即根据工作年限分别享受5天、10天或15天的年休假。
   • 申请流程：劳务派遣工申请年休假时，应向劳务派遣公司提出，并由劳务派遣公司与用工单位协商安排具体的休假时间。

建议与总结：

• 对于劳务工而言，首先需要明确自己与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则依法享有年休假；如果是劳务关系，则需根据合同约定来确定是否享有年假。
• 在签订劳务合同时，劳务工应仔细阅读合同条款，特别是关于年休假、工资福利等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 若劳务工在年休假方面遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。