工人到了退休年龄，单位是否可以辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
员工开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果工人到了退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位与工人之间的劳动合同自然结束，单位无需再支付经济补偿，也不存在“辞退”的问题。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，处理方式会因地区而异。部分地区依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。但另一些地区则更倾向于遵循《劳动合同法》的精神，即如果劳动者虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。
- 若劳动合同终止：在部分地区，即使工人未享受养老保险待遇，只要达到退休年龄，劳动合同也可能被视为自动终止，单位通常无需支付经济补偿。但这一做法并非全国统一，需参考当地的具体规定。
- 若劳动合同继续存在：在另一些地区，如果工人未享受养老保险待遇，且双方劳动关系依然存续，单位若希望解除劳动合同，则必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如工人严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。否则，单位可能构成违法解除，需要向工人支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常是依据工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
后续工作安排建议：
- 如果工人在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
总结与建议：
- 在处理工人退休与劳动合同终止的问题时，单位应充分考虑工人的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。
- 如果工人已享受基本养老保险待遇，单位可以依法终止劳动合同；如果工人未享受待遇且劳动关系继续存在，单位如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形。
- 对于退休后希望继续工作的工人，单位可以通过签订劳务合同等方式进行合理安排，以明确双方的权利和义务。
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