非法集资的员工所需承担的责任大小，主要取决于其在非法集资行为中的具体角色、参与程度以及主观意图等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能承担的法律责任类型
刑事责任：
- 如果员工在非法集资活动中起到组织、策划、实施等关键作用，或者明知是非法集资而积极参与，那么他们可能会面临刑事指控，如非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为的刑罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。例如，非法吸收公众存款数额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 员工可能需要承担因非法集资行为给投资者造成的损失赔偿责任。这通常发生在员工的行为被认定为对投资者的损失具有直接因果关系时。
- 赔偿范围可能包括投资者的本金损失、利息损失以及其他相关费用。
行政责任：
- 对于情节较轻、未构成犯罪的员工，监管部门可能会给予行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
- 这些处罚旨在惩戒违法行为，并警示其他潜在违法者。
二、影响员工责任大小的具体因素
角色与职责：
- 高层管理人员或关键岗位人员（如财务负责人、业务骨干）由于其对公司的决策和运营具有重要影响，因此可能承担更重的法律责任。
- 普通员工如果仅按照上级指示行事，且对非法集资行为不知情或未积极参与，其责任可能相对较轻。
参与程度：
- 直接参与非法集资活动的员工（如负责募集资金、宣传推广等）比间接参与或未参与的员工承担更大的责任。
- 参与时间越长、涉及金额越大的员工，其责任也相应越大。
主观意图：
- 明知是非法集资而故意参与的员工将承担更重的法律责任。
- 如果员工能够证明自己对非法集资行为不知情或存在误解，其责任可能得到减轻或免除。但这一举证责任通常由员工自己承担。
三、实际案例与法律适用
- 案例一：某非法集资公司的高层管理人员，不仅参与策划非法集资活动，还积极组织实施，最终因非法吸收公众存款罪被判处有期徒刑十年，并处罚金。
- 案例二：某非法集资公司的基层销售人员，虽然知晓公司业务存在非法性，但主要按上级安排进行常规销售，对非法集资的具体运作和资金流向不清楚。法院在判决时考虑了其从属地位和参与程度，最终对其从轻处罚。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：员工应时刻保持警惕，认清非法集资的本质和危害，避免卷入违法犯罪活动。
- 及时报告：若发现公司存在非法集资行为，应及时向有关部门报告，以免自身陷入法律风险。
- 积极配合调查：在面临法律问题时，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
综上所述，非法集资员工的责任大小是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。