在大多数情况下，劳动争议不能直接起诉，而需先经过劳动仲裁程序。不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的一般处理原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。这意味着，当发生劳动争议时，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，旨在及时化解矛盾，提高效率，并保障劳动者的合法权益。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
二、可以直接起诉的特殊情况
尽管劳动争议一般需先经过劳动仲裁程序，但在以下特殊情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
小额劳动争议：
- 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。在这种情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
仲裁委不予受理或逾期未作出决定：
- 如果劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，或者逾期未作出决定，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是因为仲裁程序未能有效启动或进行，为保障当事人的诉权，允许其直接向人民法院寻求救济。
三、法律建议
了解程序要求：
- 在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，明确劳动仲裁和诉讼的程序及规定，以便选择合适的解决途径。
准备充分证据：
- 无论选择劳动仲裁还是诉讼，当事人都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、欠条等。
谨慎选择维权途径：
- 当事人应根据具体情况选择合适的维权途径。如果争议金额较小或涉及工资欠条等特殊情况，可以考虑直接向法院提起诉讼；如果争议较为复杂或涉及多个方面，建议先通过劳动仲裁程序解决。
及时行使权利：
- 当事人应注意在法定期限内行使自己的权利。例如，对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。
总结来说，虽然劳动争议在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况可以直接向法院提起诉讼。当事人在处理劳动争议时应充分了解相关法律法规和程序要求，谨慎选择维权途径，并及时行使自己的权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。