工龄十年以上的职工，依法享有10天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。因此，对于工龄十年以上的职工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然工龄十年以上的职工依法享有10天年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

五、实际建议

1. 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，仔细查阅本单位休假规章制度。
2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息，又不影响工作。
3. 维护自身权益：如果单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄十年以上的职工依法享有10天的年休假，但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。