针对您提出的“工作十年被辞退如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂议题，我将为您详细、深入地解答。
一、总体原则
工作十年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关条款。合法辞退可能无需赔偿或需支付经济补偿，而违法辞退则需支付高额赔偿金。
二、合法辞退的情形及补偿
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工因多次违反公司规定，导致公司遭受重大损失，公司可依法辞退该员工且无需支付补偿。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；或企业因破产重整、生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作十年的员工，通常应支付十个月工资作为经济补偿。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退的情形及补偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知员工不用上班，即属于违法辞退。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作十年的员工，违法辞退的赔偿金通常为二十个月工资。
四、劳动合同中的特别约定
- 劳动合同中可能包含有关辞退和补偿的具体条款。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解相关条款。
五、维权途径
- 遇到被辞退的情况，劳动者应先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
六、总结与建议
工作十年被辞退的补偿问题确实复杂，需综合考虑多种因素。如遇此类情况，我建议您首先了解辞退的具体原因，然后对照相关法律法规及劳动合同中的约定，初步判断自己是否有权获得补偿及补偿的大致金额。如有必要，及时咨询专业的律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。