年休假跨周六日是不算入年休假天数的。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的计算规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的计算是按照工作日来计算的，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
• 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
• 已满20年的，则享有年休假15天。

这里的“天数”均指工作日天数，不包含周末和法定节假日。

二、年休假与周末及法定节假日的关系

1. 休息日不计入年休假：在计算年休假天数时，若休假期间包含了周六或周日，这些休息日不会被计入年休假的总天数中。例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日。

2. 连贯休假：职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假，而无需担心周末会占用年休假天数。

三、年休假的安排与补偿

1. 合理安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。

四、举例说明

假设小张每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小张实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小张的实际年休假天数为10天中的工作日部分（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日，7日中的工作日，若这些日期均为工作日则共10天，实际需根据具体日历确定工作日数量，但周末不计入），虽然他一共休息了12个自然日，但年休假天数只计算工作日。

综上所述，年休假跨周六日是不算入年休假天数的。职工在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障，即休假天数不被休息日和节假日所占用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。