女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同，且流产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇及医疗保障。具体分析如下：
一、流产假天数的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规，女职工流产假的天数具体如下：
需要注意的是，上述产假天数是法律规定的最低标准。各地区可能会根据实际情况，在法律允许的框架内作出延长产假等具体规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就针对流产情况提供了更为细致的产假天数划分，体现了对女职工更加周到的关怀和保护。因此，在具体执行时，还需参考当地的地方性法规或政策。
二、流产假期间的工资待遇
女职工在享受流产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。具体来说，用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。这意味着，女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。
三、流产假的医疗费用保障
女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。这一规定确保了女职工在流产期间能够得到必要的医疗保障，减轻了其经济负担。
四、延长休假时间的可能性
若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。因此，在申请延长休假时间时，女职工应了解并遵守所在单位的相关规定，并积极与用人单位进行沟通协商。
总结与建议：
女职工在流产假期间应享受相应的产假天数、工资待遇以及医疗费用保障。这些权益均受到《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规的保护。在具体执行中，建议女职工和用人单位密切关注当地的地方性法规或政策，以确保权益得到充分保障。如果女职工在流产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。