《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。以下是对该条款的详细解读：
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：如果公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，公司需支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
用人单位因特定原因解除劳动合同：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
- 举例：员工因长期患病无法继续原工作，且无法从事公司安排的其他工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需向被裁减人员支付经济补偿。
- 举例：公司因市场变化导致业务大幅下滑，需要裁员20人以上，需向被裁员工支付经济补偿。
劳动合同期满未续订或终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。同时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿。
- 举例：劳动合同到期，公司提出续签但条件不变，员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿；但若公司提出不续签或降低条件续签被拒，则需支付经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 其他法律、行政法规明确规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在某些法定情形下（如用人单位因特定原因解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，确保经济补偿的合法、合理支付。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。