探亲假的规定和条件主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施细则，具体如下：

1. 适用主体条件

   • 需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
     
   • 非公有制企业、个体经济组织等一般不适用该规定，但部分地区可能通过地方性法规或集体合同扩展适用范围（需以当地政策为准）。

2. 探亲对象条件

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
     
   • 职工与父亲、母亲不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（未婚职工每年1次，已婚职工每4年1次）。
     
   • “不能在公休假日团聚”指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，需结合路程、交通等实际因素判断。

3. 假期天数与待遇

   • 探望配偶：每年给予探亲假1次，假期30天。
     
   • 未婚职工探望父母：每年给假1次，假期20天；若自愿2年探亲1次，可给假45天。
     
   • 已婚职工探望父母：每4年给假1次，假期20天。
     
   • 路程假：根据实际需要核给，往返路费由单位负担（已婚职工探望父母的路费在本人月标准工资30%以内的自理，超出部分由单位负担）。
     
   • 工资待遇：假期内工资照发，不影响福利待遇。

4. 限制性条件

   • 婚假、产假等假期冲突：职工在当年内与配偶团聚累计满30天，或与父母团聚累计满20天的，不再享受当年探亲假。
     
   • 退休、离职等情形：探亲假权利随劳动关系终止而终止，退休后不再享受。
     
   • 实习期、试用期：工作未满1年或处于试用期的职工，不享受探亲假。

温馨提示：

• 探亲假的具体实施可能因单位性质、地区政策存在差异，建议结合单位规章制度或当地人社部门规定进一步确认。
  
• 若单位拒绝安排探亲假或克扣待遇，可依法申请劳动仲裁维护权益。
  

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