公司没有育儿假是否违反劳动法，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 有明确育儿假规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
   • 若公司位于这些有明确育儿假规定的地区，且员工符合申请条件，公司却未提供育儿假，那么这种行为就构成了违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 无相关育儿假规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求，随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。
   • 即便在无明确规定的地区，公司也应考虑员工的实际需求，通过灵活的工作安排或其他福利措施来支持员工育儿，这有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

3. 公司拒绝育儿假的特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且公司应尽可能与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。

4. 员工维权途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝提供育儿假，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于公司而言，应密切关注当地法律法规的变化，确保公司的规章制度符合法律要求。同时，也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。
• 对于员工而言，应充分了解自己的权益和当地的法律法规，积极与公司进行沟通协商。在遭遇侵权时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

如果你在育儿假或其他劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。