迟到三次就要辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度的合法性是基础
内容合法且明确：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。关于迟到的处罚条款，必须明确且合理，不能过于严苛或显失公平。
- 规章制度中应明确规定“迟到三次”是否属于严重违反公司制度的行为，以及具体的处罚措施。
程序民主：
- 规章制度的制定应当经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的合理性和公正性。
公示告知：
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保员工了解并遵守相关规定。如果员工对规章制度不知情，那么基于该制度作出的处罚决定可能被视为无效。
二、迟到行为的严重性评估是关键
- 即使规章制度中规定了迟到三次属于严重违纪，用人单位也需评估迟到行为是否确实对公司的正常运营造成了严重影响。如果迟到行为并未造成严重后果，如只是偶尔迟到且未影响工作，那么公司仅凭此规定辞退员工可能面临法律风险。
三、不同情况下的合法性判断
规章制度合法且明确，迟到行为严重：
- 如果公司的规章制度合法、明确，且迟到行为确实对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合法的。
规章制度存在瑕疵或未公示告知：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或内容明显不合理、不公正，甚至与法律法规相冲突，或者未向劳动者公示或告知，那么公司无权仅凭迟到这一行为就辞退员工。在这种情况下，辞退行为可能是违法的。
迟到行为不严重：
- 即使规章制度中明确规定了迟到三次属于严重违纪，但若迟到行为并未对用人单位造成重大损失或影响，公司仅凭此规定解除劳动合同也可能被视为滥用权利，构成违法解除。
四、法律后果与应对建议
- 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应对建议：作为员工，如果面临因迟到被辞退的情况，首先应查看公司的规章制度是否合法、合理且已公示告知。如果认为公司的辞退决定不合法，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，迟到三次就要辞退是否合法，取决于公司规章制度的合法性、内容的合理性、迟到行为的严重性评估以及执行辞退时的法定程序等多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。