针对您提出的“工龄20年被辞退赔偿多少”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
合法辞退的经济补偿
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工龄20年的员工，如果用人单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿为20个月的工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您工龄为20年，超过12年的部分在计算经济补偿时仍会考虑，只是最终金额不会超过按三倍月平均工资计算的12年总额（若按此标准计算出的20年经济补偿低于12年三倍月平均工资总额，则按实际工龄计算）。不过，在大多数情况下，我们直接按工龄计算经济补偿，除非涉及高薪员工的特殊情况。
计算公式（不考虑高薪特殊情况）：\(经济补偿 = 工龄 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
违法辞退的赔偿金
- 计算标准：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法解除的情况下，您应获得的赔偿金为40个月的工资。
- 特殊情况同样适用：与经济补偿相同，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限的计算逻辑不变，只是最终金额不会超过按三倍月平均工资计算的相应年限总额。
计算公式（不考虑高薪特殊情况）：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 40 \times 月工资\)
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同，即20个月的工资。
无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
总结与建议：
- 如果您的辞退是合法的，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您应获得20个月工资的经济补偿。
- 如果辞退是违法的，您应获得40个月工资的赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
- 如果您对辞退性质或赔偿金额有疑问，或者与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。