当您遇到劳务不给发工资的情况时，可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、与雇主进行友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试以平和的态度与雇主进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是财务流程延迟、资金周转问题或信息核对错误等。通过沟通，明确问题所在，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：若协商无果，且您与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同），您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

2. 提交材料：在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查。

3. 处理方式：劳动监察部门将立案调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，并可申请强制执行。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：若您与雇主之间的争议无法通过协商解决，尤其是涉及经济补偿金、赔偿金等诉求时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 操作流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据清单（如工资条、银行流水、解雇通知等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 审理裁决：仲裁委将在规定时间内（通常为45日）作出裁决。若您对裁决结果不服，可在规定时间内（通常为15日）向法院起诉。

四、提起诉讼

1. 诉讼类型：

   • 劳动仲裁后诉讼：若您对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。
   • 直接诉讼：若您持有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院提起民事诉讼。

2. 法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。法院将根据您提供的证据判决用人单位支付工资及可能的经济补偿。

五、寻求其他辅助途径

1. 法律援助：若您经济困难或法律知识有限，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。您需要提交经济困难证明以获取法律援助。

2. 工会帮助：若您已加入工会，可请求工会组织协助调解。工会具有协调劳资关系的法定职责，将为您提供必要的支持和帮助。

六、注意事项

1. 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。因此，您应及时采取行动维护自己的权益。

2. 证据意识：在整个维权过程中，您务必保持高度的证据意识，全程保存工作记录、沟通凭证等材料。

3. 合法途径：避免采取过激行为或非法手段来维权，应通过法律程序理性维权。

希望以上建议能对您有所帮助。在面对劳务不给发工资的情况时，请保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。