已经提了离职，在一定条件下是可以撤回的。不过，这主要取决于离职申请的提交方式、公司的规定以及撤回的时机。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职申请的提交方式
书面形式：如果离职申请是以书面形式（如辞职信、离职申请表等）提交给公司的，那么撤回的难度会相对较大。因为书面形式具有明确的证据效力，一旦提交，就视为你已经正式向公司表达了离职的意愿。但即便如此，如果公司在收到离职申请后尚未进行任何处理（如未安排工作交接、未办理离职手续等），你仍然可以尝试与公司沟通，说明情况并请求撤回离职申请。
口头形式：如果离职申请是以口头形式提出的，那么撤回的难度会相对较小。因为口头形式缺乏明确的证据效力，你可以随时向公司解释你之前的离职意愿是出于某种误解或冲动，并表达你希望继续留在公司工作的愿望。
二、公司的规定
不同公司对于离职申请的处理流程可能有所不同。有些公司可能规定，一旦员工提交离职申请，就视为已经正式离职，无法撤回；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在特定条件下撤回离职申请。因此，在尝试撤回离职申请前，建议你先仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司对于离职申请的具体规定。
三、撤回的时机
提交后立即撤回：如果你在提交离职申请后立即意识到自己的决定是错误的，并希望撤回申请，那么你应该尽快与公司沟通。在这种情况下，由于公司尚未对离职申请进行任何处理，你撤回申请的成功率会相对较高。
提交后一段时间再撤回：如果你在提交离职申请后一段时间才意识到自己的决定是错误的，并希望撤回申请，那么撤回的难度会相对较大。因为在这段时间内，公司可能已经对你的离职申请进行了处理（如安排了工作交接、通知了相关部门等）。但即便如此，你仍然可以尝试与公司沟通，说明情况并请求撤回离职申请。不过，你需要做好公司可能拒绝你的准备。
四、法律建议
与公司沟通：无论何种情况，你都应该首先与公司进行沟通，说明你的情况和愿望。通过沟通，你可以更好地了解公司的态度和处理方式，并为公司提供撤回离职申请的机会。
保留证据：如果你希望撤回离职申请，建议你保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及离职申请的相关证据（如辞职信、离职申请表等）。这些证据可以在必要时证明你的离职意愿已经改变，并为你撤回离职申请提供有力支持。
考虑法律后果：在尝试撤回离职申请前，你需要考虑可能产生的法律后果。如果公司拒绝你的撤回请求，并坚持要求你按照离职申请办理离职手续，那么你需要遵守公司的决定，并按照规定办理离职手续。否则，你可能会面临违约责任等法律后果。
如果你在撤回离职申请的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。