上班迟到早退是否可以被开除，主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果迟到早退行为被公司规章制度明确界定为“严重违反规章制度”，且该规章制度经过民主程序制定并公示，公司有权据此解除劳动合同。但需注意，直接因迟到早退开除员工可能构成违法解除劳动合同，如果规章制度中未明确提及迟到早退行为，或该行为未被列为严重违反规章制度的情形。
二、迟到早退行为的性质认定
频率与影响程度：
- 偶尔的迟到早退通常不构成严重违纪，但频繁迟到早退（如每月多次）可能被视为严重违反制度。
- 若迟到早退导致工作延误或经济损失，将显著增加被认定为严重违纪的风险。
主观故意性：
- 无正当理由的迟到早退更易被认定为违纪，而因不可抗力（如突发疾病、交通事故）导致的迟到早退，如果员工能提供相关证明，可通过补救措施减轻责任。
三、公司规章制度的重要性
规章制度内容：
- 公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确考勤管理要求及违规后果。规章制度内容不得违反法律法规强制性规定，且处罚措施应与违纪程度相当。
- 例如，规章制度可以规定“累计X次迟到/早退视为严重违纪”，但需明确X的具体数值，并确保该规定合理合法。
规章制度制定程序：
- 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等，并向员工公示，如发放员工手册、组织培训并签到等。
四、辞退程序与经济补偿
辞退程序：
- 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。
- 若未遵循合法程序，即使员工的迟到早退行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。
经济补偿：
- 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退）被辞退，且辞退程序合法，公司通常无需支付经济补偿金。
- 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、实际案例分析
- 案例一：公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工小李累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小李知晓该规定。此时，公司可以辞退小李且不用支付补偿。
- 案例二：公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小王旷工3天后被辞退，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
六、建议与措施
员工层面：
- 严格遵守考勤制度，特殊情况及时请假并提供证明。
- 保留加班记录等证据以应对争议。
公司层面：
- 完善考勤管理制度，明确迟到定义及处理流程。
- 实施弹性考勤或远程办公等灵活机制，减少非必要纠纷。
- 在辞退员工前，确保规章制度合法有效、辞退程序合规，并保留相关证据。
总结来说，上班迟到早退是否可以被开除，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。