关于单位开除职工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿与否以及赔偿金额的大小，主要取决于开除的具体原因和劳动合同中的相关条款。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿规则。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在某些过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、用人单位需支付经济补偿的情况

在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
3. 劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果；
4. 经济性裁员；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同终止；
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

四、未提前通知的额外支付

如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了上述的经济补偿或赔偿金外，单位还需额外支付员工一个月的工资作为赔偿。

五、维权途径

如果您认为单位开除您的行为侵犯了您的合法权益，您可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位开除职工的赔偿情况需要根据具体的开除原因和劳动合同条款来判断。在处理这类问题时，我建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。