厂里压两个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，禁止了无故拖欠或克扣工资的行为。工厂压两个月工资，显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》：该规定进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工厂压两个月工资，也违反了这一规定。
压工资行为的性质与后果
“压工资”是指用人单位在发放工资时，不按照约定的时间全额支付，而是扣留一部分工资，通常在下个月或更晚的时间再行支付。这种行为实际上构成了对劳动者工资的拖欠，不仅违反了劳动法的规定，还损害了劳动者的合法权益。具体来说：
影响劳动者生活：压工资行为会影响劳动者的日常生活和经济状况，可能导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至影响劳动者的信用记录。
可能引发社会问题：长期压工资还可能引发一系列社会问题，如劳动者因经济压力而被迫接受不合理的工作条件，或者产生不满情绪，影响社会稳定。
可能构成犯罪：如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者的应对措施
如果工厂存在压两个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与工厂进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明工厂存在压工资的行为，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院判决工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结与建议：工厂压两个月工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议工厂在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。