技校生退休时是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于其技校学习期间是否被视为工作年限或是否与后续工作年限连续计算。以下从不同角度进行分析：
技校学习期间是否算工龄
- 一般情况下不算：技校学习期间，学生主要接受的是职业技能教育，并未实际参与工作，因此这段时间通常不被视为工作年限，也就不算工龄。
- 特殊情况可能算：如果技校学习期间有明确的实习或工作安排，且这些实习或工作被视为正式工作的一部分（如签订了劳动合同、有工资收入等），那么这段时间可能被计入工龄。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
技校毕业后工作年限的计算
- 连续计算：如果技校毕业后直接进入工作单位，且工作单位认可其技校学习经历与后续工作年限的连续性（如某些单位在招聘时明确说明技校学习年限可计入工龄），那么技校学习后的工作年限可以连续计算。
- 不连续计算：如果技校毕业后有一段时间未工作，或者工作单位不认可技校学习经历与后续工作年限的连续性，那么技校学习期间不算工龄，工龄从实际工作之日起计算。
相关政策与法规
- 工龄认定政策：工龄的认定通常依据国家相关政策及单位内部规定。不同地区、不同单位对工龄的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考当地政策及单位规定。
- 社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄是计算养老保险、医疗保险等社会保险待遇的重要依据。但社会保险法并未明确规定技校学习期间是否算工龄，这需要根据具体政策及单位规定来判断。
建议与操作
- 咨询单位人事部门：对于技校生而言，如果关心退休时工龄的计算问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对工龄的认定标准及政策。
- 保留相关证据：如果技校学习期间有实习或工作经历，且希望这些经历被计入工龄，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、实习证明等），以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：由于工龄认定政策可能因地区、单位及时间等因素而发生变化，因此建议技校生关注当地政策及单位规定的更新情况，以便及时了解自己的工龄计算情况。
总结来说，技校生退休时是否算工龄需根据具体情况判断。如果技校学习期间有实习或工作经历且被视为正式工作的一部分，或者技校毕业后工作年限被连续计算，那么可能算工龄。但具体情况需参考当地政策及单位规定。如有疑问，建议咨询单位人事部门或专业律师以获取更准确的解答。