公职人员被判有期徒刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失，具体处理情况依据判决结果和所处阶段有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
公职人员一旦涉及刑事犯罪并被判刑，其工资待遇将受到严重影响。这一规定主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规来执行。根据这些法规，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，通常会被予以开除，从而失去原工资待遇。
二、不同阶段与判决结果下的工资处理
在侦查、起诉、审判阶段：
- 若公职人员涉嫌违法违纪被立案调查，但未作出最终处理决定前，将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
- 若案件最终被撤案、不起诉或判决无罪，则恢复其工资待遇，并补发减发的工资及相应利息损失。
被判处刑罚后：
- 管制、拘役、有期徒刑（缓刑）：
- 在此期间，公职人员将停发原工资，按规定发放生活费。生活费的具体标准可能因地区和单位而异，但通常低于原工资水平。
- 职务层次可能会降低，影响今后的工资调整等。例如，被判处有期徒刑缓刑的，职务自然撤销，需按降低三个以上职务层次另行确定职务，且一般不得确定为领导职务；级别也需按降低三个以上级别确定；工资则按降低后的职务和级别重新确定。
- 只有在拘役或缓刑期满，或经原单位批准收回的情况下，才能按降低后的职务和工资档次重新确定工资待遇，并从执行期满或批准的次月起发放。
- 被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行：
- 公职人员将被开除公职，从开除之日起不再具有公务员身份，同时停发工资待遇。
- 其个人生活需依靠其他合法收入来源或社会救助等途径维持。
- 被单处罚金，或犯罪情节轻微免予刑事处罚但被撤职、开除处分：
- 被撤职的，会重新确定职务、级别和工资待遇。工资待遇将根据新的职务和级别进行调整，通常低于原工资水平。
- 被开除的，则与被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行情况相同，即不再有工资待遇。
三、特殊情况与后续影响
- 特殊情况：若公职人员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，则可从处分变更的次月起恢复其工资待遇，被停发的工资由单位补发。
- 后续影响：刑期结束后，公职人员若想重新就业或享受相关待遇，需依据新的就业情况和相关政策规定执行。由于开除处分是基于其犯罪行为作出的严厉处罚措施，因此原工资待遇的恢复通常较为困难。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：某公职人员因职务犯罪被判处有期徒刑三年，缓刑四年。在缓刑期间，该公职人员被停发原工资，并按规定发放生活费。同时，其职务被撤销，级别降低，工资待遇也相应调整。缓刑期满后，经原单位批准收回，该公职人员按降低后的职务和工资档次重新确定了工资待遇。
- 法律建议：公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯刑法。一旦涉及刑事犯罪并被判刑，将面临严重的法律后果和职业生涯的终结。因此，建议公职人员加强法律意识教育，提高自我约束能力。
综上所述，公职人员被判有期徒刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失。具体处理情况需依据判决结果和所处阶段来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。