国企职工的丧假天数一般为1-3天，具体天数可能因企业规定和地方政策而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面的基本规定
根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当国企职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，企业应酌情给予1至3天的丧假。这一规定为国企职工丧假天数提供了基本的法律依据。
二、路程假的考虑
若逝世的直系亲属在外地，需要职工本人前往料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。路程假的具体天数由企业根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事和往返。
三、企业自主规定与地方政策
企业自主规定：虽然国家层面有基本规定，但不同国企可能根据自身情况制定更为详细的丧假政策。因此，具体丧假天数可能因企业而异。建议职工在请假前查询公司内部的请假规定或咨询人力资源部门，以了解具体的请假天数和流程。
地方政策：各地方可能会在国家规定的基础上出台本地的相关政策，对丧假天数、适用范围等进行进一步规定。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也给予职工丧假。因此，在具体应用中，除了遵循国家规定外，还需关注当地政策，以确保请假天数的准确性。
四、丧假期间的待遇
在批准的丧假期间，职工的工资应照发，即企业不得因职工休假而扣减其工资。这是保障职工合法权益的重要方面。同时，职工在休假期间产生的车船费等交通费用，一般应由职工自理，除非企业有特别规定或双方另有约定。
五、实际操作建议
提前查询规定：由于不同企业的丧假政策可能存在差异，建议职工在请假前首先查询公司内部的请假规定或咨询人力资源部门。
保留相关证明：在请假时，职工应尽可能提供直系亲属死亡的证明文件（如死亡证明、火化证明等），以便企业核实并批准丧假。
合理安排时间：在享受丧假的同时，职工也应合理规划时间，确保既能处理好家庭事务，又能尽快回归工作岗位，不影响工作进度。
总结来说，国企职工的丧假天数一般为1-3天，但具体天数可能因企业规定和地方政策而有所不同。在请假前，建议职工查询公司规定并咨询人力资源部门，以确保请假天数的准确性并享受应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。