旷工被开除确实可能对以后就业产生一定影响，但这一影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面的考量
从法律角度来看，用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一行为本身并不直接反映劳动者的道德或能力问题，但在特定情境下，新雇主可能会将其作为评估的一个方面。
二、实际影响分析
行业与岗位差异：
- 在对工作纪律和职业操守要求相对宽松的行业（如部分劳动密集型制造业、临时性服务业），旷工被开除的经历可能影响较小。
- 在金融、银行、航空航天等对忠诚度和职业操守要求较高的行业，以及竞争激烈或管理规范的岗位（如互联网头部企业核心技术岗、大型企业高级管理职位），此类记录可能导致求职者处于不利地位。
职业形象与态度：
- 频繁或严重的旷工行为可能被视为职业态度或责任感不足，影响雇主的第一印象和综合评估。例如，某候选人因前公司标注“旷工辞退”而被多家企业拒录，尤其在金融、医疗等对诚信要求高的行业更为敏感。
背景调查：
- 许多用人单位会进行严格的背景调查，旷工被开除的记录可能成为评估求职者责任感和纪律性的一个负面因素。背景调查环节常涉及职业操守核实，部分企业甚至共享“不良员工数据库”。
公职类工作：
- 对于公务员考试和事业单位招聘，旷工被开除的记录可能直接影响政审结果，导致不合格。
社保与档案问题：
- 旷工离职可能导致原单位不配合办理社保和档案的转移手续，影响求职者社保权益的连续性，如医保报销、养老金领取等；档案无法及时转移则可能影响新单位的接收和入职流程。
三、应对策略
如实说明情况：
- 在求职过程中，应诚实地解释旷工被开除的原因，强调已从中吸取教训，并承诺严格遵守新工作单位的规章制度。例如，可以说明当时因个人突发情况导致旷工，现已妥善处理并深刻反思。
突出优势与能力：
- 重点展示专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。通过提供具体的工作案例和成就，展示自己的专业能力和价值。
寻求职业咨询：
- 可以考虑寻求职业咨询师的帮助，制定个性化的求职策略，提高成功率。职业咨询师可以根据你的具体情况，提供针对性的建议和指导。
改善职业态度：
- 在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。通过实际行动证明自己的改变和成长，赢得雇主的信任和认可。
四、特殊情况说明
- 对于一些普通的临时性岗位或人员流动性较大的行业（如餐饮、快递等），企业可能更关注员工的即时工作能力和到岗速度，对离职原因的关注度相对较低。
- 部分小型企业或创业公司由于资源和精力有限，可能不会进行详细的背景调查，只要求职者具备岗位所需的技能和经验即可。
总结：旷工被开除虽然可能对后续找工作产生一定影响，但并非不可逾越的障碍。求职者应通过合理的解释、展示自身优势和能力，以及积极改善职业态度来降低这一影响。同时，建议求职者在工作中始终遵守规章制度，避免类似情况再次发生，以维护自己的职业形象和未来发展前景。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。