员工工作2年半被辞退，其应获得的工资补偿或赔偿金额取决于辞退的具体原因和劳动者的月工资水平。以下是对不同情况的详细分析：

一、合法辞退且用人单位无过错的情况

如果劳动者因以下原因被辞退，且用人单位不存在违法行为，那么通常没有经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

在此情况下，员工无法获得经济补偿。

二、合法辞退但用人单位需支付经济补偿的情况

如果用人单位因经济性裁员或协商解除劳动合同等原因辞退员工，且不存在违法行为，那么应支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算示例：

• 工作年限：2年半（即2年6个月）。
• 补偿月数：2年对应2个月工资，6个月对应0.5个月工资，合计2.5个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（在此情况下为\(2.5 \times 月工资\)）

三、违法辞退的情况

若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)（在此情况下为\(2.5 \times 月工资 \times 2 = 5个月工资\)）

四、特殊情况说明

• 代通知金：除非用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即“代通知金”），否则不包含在常规经济补偿内。本题未提及此情况，故不额外计算。
• 合同约定：部分劳动合同可能约定更高标准的补偿，需优先遵循合同约定。

五、维权途径

如遇被辞退且对赔偿存在疑问的情况，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结：员工工作2年半被辞退，其应获得的补偿或赔偿金额取决于辞退的具体原因和劳动者的月工资水平。在合法辞退且无特殊情况下，赔偿金额为2.5个月工资；在违法辞退的情况下，赔偿金额为5个月工资；若劳动者存在过错被辞退，则可能无法获得任何形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。