结论前置：当劳动仲裁结果生效后，若用人单位未履行裁决，劳动者可以通过申请强制执行、要求加付赔偿金、提供财产线索协助执行、追究相关人员责任以及向劳动行政部门反映情况等多种途径来维护自身权益。

详细分析

1. 申请强制执行

   • 法律依据与流程：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应在裁决规定的履行期限届满后二年内（具体期限可能因地区而异，但通常为二年），向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书，并附上生效的劳动仲裁裁决书等相关法律文书。法院受理后会依法查询用人单位的财产状况，并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。
   • 提交材料：劳动者需准备生效的仲裁裁决书、申请书、本人身份证等相关材料。申请书中应明确执行事项、标的金额或范围及被执行人信息。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
   • 操作方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。

3. 提供财产线索协助执行

   • 劳动者若了解用人单位有可供执行的财产，如房产、车辆、股权等，应及时向法院提供相关线索，以助法院更高效地执行裁决。

4. 追究相关人员责任

   • 若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。劳动者可通过法律途径要求追究其刑事责任。

5. 向劳动行政部门反映情况

   • 劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。劳动者可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促企业履行义务。

6. 关注执行进度并配合

   • 劳动者应密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。若发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院反映。

示例说明

假设劳动者小张与用人单位因工资支付问题发生劳动争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决用人单位需支付小张拖欠的工资及经济补偿共计5万元。然而，裁决生效后，用人单位并未履行支付义务。此时，小张可以按照以下步骤维护自己的权益：

1. 准备材料：小张需准备生效的仲裁裁决书、申请书、本人身份证等相关材料。
2. 提交申请：向用人单位住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书。
3. 提供线索：若小张了解用人单位有可供执行的财产，如银行账户、房产等，应及时向法院提供相关线索。
4. 关注进度：密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作。

总结与建议

面对劳动仲裁结果不执行的情况，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行仲裁裁决确定的义务，以避免面临不利的法律后果。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如仲裁裁决书、申请书、身份证等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。