职工因工死亡，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需根据统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等因素综合确定。以下是对这三项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 计算依据：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 计算方式：
     • 配偶：职工本人工资×40%/月；
     • 其他亲属：职工本人工资×30%/月（每人）；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金8000元×40%=3200元；若还有一位未成年子女，该子女每月可领取抚恤金8000元×30%=2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算依据：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据参考：以最新数据为例，假设2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

影响赔偿金额的关键因素：

• 个人工资水平：供养亲属抚恤金直接挂钩死者生前工资，高收入者家属获得的抚恤金更高。
• 地区经济差异：丧葬补助金以当地职工月平均工资为基数，不同地区的赔偿金额可能存在显著差异。
• 家庭供养情况：被扶养人数量、年龄及劳动能力直接影响抚恤金总额，多名无收入亲属将显著增加赔偿负担。

重要注意事项：

• 上述赔偿需符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或视同工伤的情形，并且用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
• 赔偿金额可能会根据政策调整和经济情况变化而有所变动，建议及时关注最新政策动态或向我咨询以获取最新、最准确的信息。

实际案例参考（假设数据）：

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：用人单位需在事故后30日内申报工伤，逾期可能影响赔偿权益。
• 保留关键证据：包括劳动合同、工资记录、医疗证明等，确保赔偿计算基数准确。
• 寻求专业帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。